Op 6/6/2006 verzonden brief aan de gemeenteraad en aan de raadsadviescommissie Welzijn:
VERENIGING PLATFORM EEN- EN TWEEPERSOONSHUISHOUDENS LEEUWARDEN
POSTBUS 2602 8901 AC LEEUWARDEN
TELEFOON: 058-2671636
E-mail: verpel@wanadoo.nl Website: http://verenigingpel.nl
============================================
Onderwerp:
- Initiatiefvoorstel
'Langer korter werken'
Leeuwarden, 6/6/2006
met belangstelling heeft het
Dagelijks Bestuur van de vereniging P.E.L. kennis genomen
van het initiatiefvoorstel van PvdA en VVD "Langer korter
werken".
Deze belangstelling werd met name gewekt omdat het nu eens
niet lijkt te gaan om het zoveelste voorstel om mensen aan het
werk te zetten 'met behoud van uitkering'.
Tenminste... we hopen dat we dit goed hebben begrepen.
Wij lazen in de inleiding o.a.:
"De 40% werktijd die vrijkomt door deze regeling, wordt opgevuld door (jonge) mensen die geen werk hebben. De uren die gewerkt zullen worden door de jongeren is afhankelijk van het maatwerkcontract. Het kan hierbij gaan om een leerstage of om een normale (tijdelijke) aanstelling van een of twee jaar."
T.a.v. een 'leerstage': Hier hebben we geen problemen mee,
mits het ook een echte leerstage is: Maar al te vaak wordt het
woord 'stage' namelijk misbruikt om te verhullen dat het in
werkelijkheid gaat om 'werken met behoud van uitkering'.
Wij hopen dat in dit geval daadwerkelijk invulling wordt
gegeven aan datgene wat staat vermeld bij: "Te nemen
actie/onderzoek: m.b.t. (jonge) werkloze mensen" inzake
"aanvullende opleiding/scholing".
T.a.v. "een normale tijdelijke aanstelling van een of twee jaar" verstaan wij een (tijdelijke) arbeidsovereenkomst waarbij loon wordt betaald.
Wij lezen echter ook: "Deze werkloze (jonge) mensen krijgen een aanvulling op hun uitkering tot het niveau vergelijkbaar met het minimumloon."Met andere woorden: Er wordt geen loon uitbetaald, maar het gaat om 'werken met behoud van uitkering', zij het dat er een aanvulling wordt gegeven "tot het niveau vergelijkbaar met het minimumloon".
Wij vinden het bovenstaande toch wat onduidelijk:
Een 'aanvulling op hun uitkering' tot een niveau
*vergelijkbaar* met het minimumloon; wat moeten wij ons
daarbij voorstellen? En waarom niet eenvoudigweg 40 procent
minimumloon betaald vanuit de pot met geld voor het werkdeel
van de WWB als loon? Aangevuld met bijstand plus een toeslag
waardoor altijd het minimumloon-niveau wordt gehaald?
Kortom: Het zou mooi zijn als dit punt wat zou kunnen worden
verduidelijkt.
Samengevat: Met inachtneming van bovenstaande kanttekening vinden wij 'Langer korter werken' een plan dat zeker nader onderzoek verdient.
Namens het Dagelijks Bestuur van vereniging P.E.L.,