Uit de Leeuwarder Courant van donderdag 6/2/2003.
Hoe langer ik er over nadenk, hoe somberder ik wordt over het omzetten
van een kwart van de Leeuwarder ID-banen in ongesubsidieerd werk.
Stichting Sportwerk berichtte onlangs al in een brief aan de
organisaties die ID-werknemers van hen hebben ingeleend, dat het bestuur
van Sportwerk op 1 maart a.s. beslist of ze er mee stoppen en een van
consulentes vertelde onlangs dat ze zelf al was ontslagen; nu ja, niet
meteen, maar haar contract zou niet worden verlengd wegens
boventalligheid ofwel:
Te weinig werk meer in de zin van: Te weinig
werknemers om 'te begeleiden'. Het begin van het einde...
Een grote club zoals De Noorderbreedte, waar o.a. het MCL onder valt,
begint ook al zijn werkgevers-spelletjes te spelen nu er met de gemeente
gepraat moet worden om die gewenste 'uitstroom' voor elkaar te krijgen
richting regulier werk. Intussen wordt op TV in programma Buitenhof
gemeld dat er in januari maar liefst 29.000 werklozen bij zijn gekomen.
M.a.w.: Qua regulier werk klapt de zaak Nederland-breed en in alle
sectoren in elkaar in snel tempo...
Uit de Leeuwarder Courant van donderdag 6/2/2003:
LEEUWARDEN - Ziekenhuis MCL in Leeuwarden is teleurgesteld in de nieuwe
landelijke subsidies om Melkertbanen om te zetten in regulier werk. Wie
een Melkert-baner aanneemt, krijgt straks een eenmalige premie. Geld om
zo'n werknemer voor langere tijd in dienst te houden komt er echter
niet, terwijl het ziekenhuis daar wel op had gerekend.
[Men moet zich niet onnozel houden en niet net doen alsof men niet weet
hoe het zit met die landelijke EUR 17.000 regeling:
Als wij die stukken
konden downloaden bij SoZaWe weg, kan Hette Blanksma van zo'n grote club
dat zeker...
Dan had hij kunnen lezen dat je een ID-baan moet omzetten
in een reguliere baan en dat je dan het eerste jaar EUR 10.500 krijgt en
het tweede jaar de rest ofwel EUR 4.500. Daarna moet je het salaris zelf
betalen, maar daarvoor is het ook een reguliere baan...
Enige andere mogelijkheid is om tijdelijk wat geld te krijgen uit een
'frictiekostenpotje' maar m.i. kan de gemeente dat geld beter inzetten
bij kleinere werkgevers met tijdelijke loonkostenproblemen.]
"Wij komen in de problemen", zegt directeur sociale zaken Hette Blanksma
van de Zorggroep Noorderbreedte,waartoe het MCL behoort.
"Het ministerie
blijft de komende jaren premies verstrekken om grote aantallen mensen
met een in- en doorstroombaan (id-baan) door te laten stromen. Maar die
premies zijn eenmalig, terwijl ze beter kunnen worden gebruikt om de
salarissen van de nieuwe reguliere medewerkers op de lange duur te
betalen."
[Leuk bedacht: Dus geen EUR 17.000 tijdelijke subsidie om ID-banen om te
zetten, maar permanente subsidie opdat MCL z.g. reguliere banen kan
scheppen...
Maar die regeling hadden we toch al?!
Heettte dat niet
gewoon de afgelopen jaren een ID-baan?!
Kortom: Blanksma neemt een
voorschotje op de gesprekken met de gemeente over het omzetten van
banen. En arm dat we daar zijn bij dat MCL....]
"Bovendien hebben wij geen baat bij heel snelle doorstroming. Pas na
drie tot vier jaar hebben deze mensen genoeg opleiding en ervaring om
regulier werk te doen in de zorg."
[Ja, ja: Alsof ID-werknemers vaak ook niet al 'gewoon' werk moeten doen
tegen lager loon dan de CAO-lonen zoals die voor hun overige werknemers
gelden. Hij bedoelt hier: We willen gewoon ID-werknemers houden, nog wel
drie tot vier jaar lang. Maar die hadden ze al, al zolang als
gesubsidieerd werk bestaat. Heette toen Banenpool-baan, Melkert-baan ed.
In al die jaren had MCL een aantal van hen ook kunnen opleiden zodat ze
nu regulier werk hadden kunnen doen.
En NU met zo'n verhaal komen?
Ongeloofwaardig.]
Verder krijgt het ziekenhuis geen cent wanneer de medewerkers een baan
vinden bij een andere werkgever. Overigens hebben de landelijke
werkgeversorganisaties wel ingestemd met de maatregelen.
[Nee, want dan vervalt simpelweg de ID-plaats bij hen. Blanksma wil dan
echter die EUR 17.000 hebben om een reguliere vervangende baan te
scheppen, als ik dit goed begrijp, maar een andere werkgever waar
persoon in kwestie heen ging, wil dat geld ook wel. Ik vind dat die
regeling zo had moeten zijn dat dat geld a.h.w. meegaat met de
werknemer, een beetje op de manier zoals vroeger met de 'cheque' van
f18000,00 in de Melkert-II regeling. Per slot hoort het te gaan om het
omzetten VOOR de werknemer van zijn ID-baan in regulier werk. DAT moet
een steuntje in de rug hebben. De manco bij deze EUR 17.000 regeling is
nu, dat de ID-baan bij DEZELFDE werkgever moet worden omgezet, anders
geen EUR 17.000. Dat maakt de regeling m.i. te star.]
In maart zal het MCL aan wethouder Arno Brok laten weten hoeveel
Melkertbaners dit jaar aan een vaste ziekenhuisbaan worden geholpen.
Brok wil met spoed een kwart van de 743 Leeuwarder id-banen omzetten in regulier werk.